Le ore lavorate, la retribuzione e i fondi pensione

LE ORE LAVORATE IN ACEA

Le ore lavorate nell’anno, ordinarie e straordinarie, escludendo i dirigenti, ammontano a 8.591.096, di cui il 77% imputabile al personale maschile (pari a 6.620.122 ore), in ragione della maggiore consistenza di uomini in organico (78% del totale), con attribuzione di responsabilità (il 69% dei quadri è composto da uomini). Analizzando le ore straordinarie, l’influenza del genere è ancora più evidente: il 93% dello straordinario è infatti attribuibile al personale maschile e solo il 7% alle donne (si veda anche il sottoparagrafo Le retribuzioni).

l giorni di assenza sono 81.842, in contrazione dell’8% rispetto all’anno precedente (89.167 giorni), determinati, per la maggior parte, da malattia, permessi (per motivi studio, di salute ecc.), maternità/paternità e motivi sindacali (si vedano grafico n. 40 e tabella n. 40).  

GRAFICO N. 40 – LE ORE LAVORATE DAL PERSONALE E LE ASSENZE (2019)

Oltre ai permessi, tra le forme di flessibilità applicate in azienda, i dipendenti possono fruire del part-time, che nel 2019 ha interessato il 2% del personale, e dell’orario fiduciario, rivolto a quadri ed impiegati in terza fascia, finalizzato ad una gestione “personalizzata” dei tempi di lavoro, nel rispetto delle disposizioni contrattuali. Per i dipendenti con “orario rigido” è prevista la flessibilità in entrata e in uscita ed, infine, questi ultimi e gli operai dispongono di un monte ore mensile di permessi da recuperare entro tempi stabiliti. Dallo scorso anno è stato inoltre introdotto, in modo strutturato, lo smart working, per promuovere la conciliazione tra lavoro e vita privata (vedi anche il paragrafo Diversità e inclusione).

LE RETRIBUZIONI 

Le retribuzioni dei dipendenti, ad esclusione di dirigenti e top management, sono determinate in applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di riferimento. La politica retributiva aziendale applica i principi meritocratici alle componenti fisse e variabili del compenso.

Nel 2019 la retribuzione media lorda pro-capite totale è pari a 45 mila euro (era 44 nel 2018) ed includendo anche i dirigenti sale a 48 mila euro (era 47 nel 2018) (si veda tabella n. 40). 

GRAFICO N. 41 – LE RETRIBUZIONI MEDIE E IL RAPPORTO TRA STIPENDIO BASE E REMUNERAZIONE (2019)

Il rapporto tra lo “stipendio base” e la remunerazione effettiva lorda è pari all’85% per le donne e al 78% per gli uomini: le attività a maggior compenso addizionale (reperibilità, turni, indennità, straordinari ecc.), infatti, sono ricoperte prevalentemente da personale maschile (ad esempio il lavoro dei tecnici operativi di pronto intervento che si avvicendano in turni di 24 ore).

I FONDI PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA

La previdenza complementare è una forma di contribuzione volontaria finalizzata a generare reddito integrativo alla pensione, che prevede l’investimento nel mercato finanziario, da parte di gestori specializzati, delle quote versate dagli iscritti.

I fondi pensione di riferimento per il personale Acea sono: Previndai, riservato ai dirigenti, e Pegaso (gestito pariteticamente da Utilitalia e Organizzazioni Sindacali), per il personale non dirigente, cui si applicano i CCNL dei comparti elettrico e gas-acqua.

Nel 2019, il Fondo Pegaso si è dotato, per la prima volta, di un Piano strategico 2019-2021 che illustra le linee guida di gestione dell’organismo, inclusi strumenti di misurazione dei fattori EGS (ambientali, sociali e di governance).

I dipendenti Acea aderenti al Fondo Pegaso sono 2.818 nell’anno, con un incremento dell’11% rispetto al 2018, riconducibile principalmente all’attivazione del Piano Welfare del Gruppo. Analizzando la distribuzione per genere degli aderenti, si evidenzia un’incidenza del 76% di uomini e del 24% di donne (si veda tabella n. 40). L’azienda ha versato al Fondo circa 5,4 milioni di euro di TFR e 1,9 milioni di euro di contributo integrativo. Il valore economico impegnato da Acea per TFR e altri piani a benefici definiti è pari a 104,6 milioni di euro.

La collaborazione tra Acea ed il Fondo si è strutturata nel tempo e, nel 2019, ha prodotto una pubblicazione sulla previdenza complementare “AtuperTu” e un sito dedicato ai dipendenti del Gruppo.

TABELLA N. 40 – ORE LAVORATE, ASSENZE, RETRIBUZIONI E ISCRITTI AL FONDO PENSIONISTICO COMPLEMENTARE (2017-2019)