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Il personale di Acea

 Il personale di Acea

Nel 2019, 5.716 persone compongono l’organico delle Società in perimetro di rendicontazione94, esteso anche a Gori. 

TABELLA N. 36 – EVOLUZIONE DEI DIPENDENTI PER MACROAREE (2017-2019)

AREA DI BUSINESS
2017
(n. dipendenti)
2018
(n. dipendenti)
2019
(n. dipendenti)
Idrico (*)2.0111.9782.957
Infrastrutture energetiche1.3621.3791.353
Commerciale e trading437443437
Ambiente288286304
Corporate (Acea SpA)594656665
totale4.6924.7425.716

(*) I dati del triennio dell’area Idrico includono Acea Elabori, organizzativamente nell’area Ingegneria e servizi, in considerazione dei servizi svolti al settore (270 persone nel 2017, 237 nel 2018, 262 nel 2019); inoltre, le consistenze 2019 assorbono anche 922 persone di Gori.

Le aree industriali Idrico ed Infrastrutture energetiche hanno le maggiori consistenze, rispettivamente il 52% ed il 24% del totale, in coerenza con il peso dei due business sull’operatività del Gruppo.

COMPOSIZIONE E TURNOVER

La Funzione Gestione Risorse Umane di Acea SpA cura, in service per conto delle Società controllate, la gestione amministrativa del personale in esse impiegato, secondo procedure definite. A tal fine, la Funzione si avvale di sistemi informatici (SAP HCM, SIPERT PY, Success Factor), operativi a livello di Gruppo, per la gestione di anagrafiche dipendenti, retribuzioni, piani meritocratici ecc.

L’incremento dell’organico 2019 - 5.716 persone rispetto alle 4.742 del 2018 – è dovuto principalmente all’inclusione di Gori nel perimetro di rendicontazione (con 922 dipendenti). Nella composizione complessiva, si conferma una marcata presenza maschile, pari al 78% del totale, in aumento di due punti percentuali rispetto al biennio precedente (76%); il dato riflette la presenza di competenze tecnico-specialistiche ed operative espresse, ad oggi, in Italia prevalentemente dagli uomini.

Nel 2019 i livelli di inquadramento del personale e l’articolazione per età sono in linea con gli anni precedenti. La struttura professionale è stabile e composta per il 60% da impiegati, il 31% da operai, l’8% da quadri e l’1% da dirigenti; la distribuzione per fasce d’età è caratterizzata per il 60% dell’organico da persone con più di 45 anni, mentre gli appartenenti a fasce d’età più giovani – tra i 30 e i 45 anni e al di sotto dei 30 – rappresentano, rispettivamente, il 35% e il 5% dell’organico.

Con riferimento al livello di istruzione, si conferma la tendenza al lieve e costante aumento dei laureati, che salgono al 23% del totale (22% nel 2018) ed alla stabilità dei diplomati, il cui peso percentuale si mantiene attorno al 50% (per i dati sopra riportati si vedano il grafico n. 34 e la tabella n. 37).

GRAFICO N. 34 – LA COMPOSIZIONE DEL PERSONALE: GENERE, ETÀ E INQUADRAMENTO (2019)

La composizione del personale: genere, età e inquadramento

Il 98% dell’organico - 5.583 persone - è impiegato con contratto a tempo indeterminato (era il 97% nel 2018). La durata del rapporto di lavoro indica la stabilità dell’impiego: il 64% delle risorse uscite nell’anno ha prestato servizio nel Gruppo per un arco temporale compreso tra 30 e 50 anni e il 36% fino a 30 anni (si vedano grafico n. 35 e tabelle nn. 37 e 39).

GRAFICO N. 35 – TIPOLOGIE CONTRATTUALI E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO (2019)

Tipologie contrattuali e durata del rapporto di lavoro 

Gli ingressi nel 2019, per il 90% con contratto a tempo indeterminato, hanno riguardato 452 persone (368 uomini e 84 donne): 245 assunzioni dal mercato esterno del lavoro, 106 stabilizzazioni (di cui 30 giovani che hanno svolto stage o tirocini in azienda), 87 internalizzazioni e 14 attivazioni di apprendistato (si vedano grafico n. 36 e tabella n. 39).

Il 24% del personale in entrata ha al massimo 30 anni.

GRAFICO N. 36 – TIPOLOGIE DI INGRESSI ED ETÀ DEL PERSONALE (2019)

Tipologie di ingressi ed età del personale

Le persone che hanno lasciato l’azienda nell’anno sono 273 (237 uomini e 36 donne): 169 in mobilità, una forma di prepensionamento volontario e incentivato, 53 nei piani di esodo volontario agevolato, con la risoluzione concordata ed incentivata del contratto di lavoro, 28 dimessi, 10 licenziati ed altri 10 per differenti ragioni (si vedano il grafico n. 37 e tabelle nn. 39 e 40). L’88% del personale in uscita aveva più di 50 anni.

GRAFICO N. 37 – TIPOLOGIE DI USCITA ED ETÀ DEL PERSONALE (2019)

Tipologie di uscita ed età del personale

 

Nel 2019 il tasso di turnover è pari al 12,7% (13,7% per gli uomini e 9,3% per le donne), il tasso di ingresso si attesta al 7,9% (8,3% per gli uomini e 6,5% per le donne) e quello di uscita è pari al 4,8% (5,3% per gli uomini e 2,8% per le donne) (si veda la tabella n. 38).

LA PRESENZA FEMMINILE IN ACEA

Le donne che lavorano in Acea aumentano sino a 1.286 (1.154 nel 2018) sebbene scenda al 22% l’incidenza femminile sul totale dell’organico (24% nel 2018).

L’incidenza delle dirigenti sulla categoria (11 su 81) si riduce di circa tre punti percentuali rispetto al 2018 ed è pari al 14% del totale, mentre si mantiene stabile l’incidenza femminile tra i quadri (137 su 448, pari a circa il 31%) (grafico n. 38). In contrazione anche la percentuale di laureate sul rispettivo totale (567 su 1.286), pari al 40% (44% nel 2018).

GRAFICO N. 38 – L’ARTICOLAZIONE DEL PERSONALE IN OTTICA DI GENERE (2019)

   L'articolazione del personale in ottica di genere

 

Negli organi di corporate governance delle Società in perimetro di rendicontazione (Consigli di Amministrazione, Collegi Sindacali e Organismi di Vigilanza) sono operative 52 donne, il 33,5% del totale dei componenti (a parità di perimetro, nel 2018, le donne negli organismi di governo erano 48 pari al 34%).

Nella Capogruppo, l’incidenza delle donne nel Consiglio di Amministrazione è pari al 55,6% (5 donne su 9 membri) e nel Collegio Sindacale arriva sino al 66,7% (2 donne su 3 membri), dati al di sopra delle quote imposte dalla normativa (L. n. 120/2011). Si segnala, inoltre, che ciascun Comitato endoconsiliare conta la presenza di uno o più componenti femminili e che la Presidenza dei Comitati Controllo e Rischi, Nomine e Remunerazione, Etica e Sostenibilità è affidata ad una Consigliera (si veda anche L’identità aziendale, paragrafo La corporate governance in Acea).

GRAFICO N. 39 – LA PRESENZA FEMMINILE NEGLI ORGANISMI DI CORPORATE GOVERNANCE (2017-2019)

La presenza femminile negli organismi di corporate governance

DATI GENERALI SUL PERSONALE (2017-2019)

TABELLA N. 37 – DATI GENERALI SUL PERSONALE (2017-2019)

u.m.201720182019
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
COMPOSIZIONE DEL PERSONALE
numero 
dirigenti661480601272701181
quadri278123401289127416311137448
impiegati1.8919932.8841.8971.0122.9092.2931.1333.426
operai1.32431.3271.34231.3451.75651.761
totale3.5591.1334.6923.5881.1544.7424.4301.2865.716
LE DONNE IN ACEA
% 
donne sul totale organico242422
donne dirigenti sul totale dirigenti181714
donne quadro sul totale quadri313131
donne laureate sul totale laureati454443
LIVELLO DI ISTRUZIONE DEL PERSONALE
numero 
laureati5514449955934701.0637555671.322
diplomati1.7905362.3261.8165372.3532.2755832.858
altri titoli7134675969844742955451.000
non definito50510761248110358444591536
totale3.5591.1334.6923.5881.1544.7424.4301.2865.716
ETà MEDIA DEL PERSONALE
anni 
età media aziendale494548494548484548
età media dirigenti545154545254535153
età media quadri514950514950514950
età media impiegati484447484547484447
età media operai485048485148484848
ANZIANITA' MEDIA DEL PERSONALE
anni 
anzianità media aziendale191518191518171517
anzianità media dirigenti191919171918171617
anzianità media quadri211820211920201819
anzianità media impiegati201518201518181417
anzianità media operai172817172917151815
TIPOLOGIA CONTRATTUALE DEL PERSONALE
numero 
personale stabile a tempo indeterminato3.4561.0714.5273.4761.1054.5814.3271.2565.583
(di cui) personale in part-time279912625951202695121
personale a tempo determinato695812744337727835
personale in contratti di apprendistato professionalizzante34438681684762298
totale3.5591.1334.6923.5881.1544.7424.4301.2865.716

(*) Nel 2019 sono inclusi anche i 922 dipendenti di Gori poiché la Società da quest’anno fa parte del perimetro di rendicontazione della DNF.

MOVIMENTAZIONI DEL PERSONALE (2017-2019)

TABELLA N. 38 – MOVIMENTAZIONI DEL PERSONALE (2017-2019)

u.m.201720182019
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
PERSONALE IN INGRESSO: TIPOLOGIA CONTRATTUALE
numero 
a tempo indeterminato592685972912633770407
a tempo determinato585211020103022931
con contratti di apprendistato professionalizzante111124111529514
totale128792071585020836884452
PERSONALE IN USCITA: MOTIVI
mobilità3924180149415316169
esodi1021270746753
pensionamenti202213213
licenziamenti909112137310
altri motivi (*)2493328134129938
totale8413971283015823736273
PERSONALE IN INGRESSO TIPOLOGIA CONTRATTUALE
% 
tasso di turnover5,98,16,58,06,97,713,79,312,7
tasso di ingresso3,66,94,44,44,34,48,36,57,9
≤ 30 anni--1,5--2,21,72,41,9
> 30 anni e ≤ 50 anni--2,6--1,94,73,74,5
>50 anni--0,3--0,31,90,41,5
tasso di uscita2,41,12,13,62,63,35,32,84,8
≤ 30 anni--0,1--0,30,2-0,1
> 30 anni e ≤ 50 anni--0,5--0,40,40,50,5
>50 anni--1,5--2,64,82,34,2

(*) La voce, per il 2019, include: 7 decessi, 28 dimissioni, 2 inabilità, 2 termine di contratto.
(**) Il tasso di turnover è dato dalla somma delle assunzioni e delle cessazioni dell’anno rapportata all’organico a fine anno; le Società a cui i dati si riferiscono sono situate prevalentemente nel territorio laziale

MOVIMENTAZIONE CLASSI DI ETÀ, DURATA RAPPORTO DI LAVORO (2017-2019)

TABELLA N. 39 – CLASSI DI ETÀ, DURATA RAPPORTO DI LAVORO (2017-2019)

numero201720182019
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
CLASSI DI ETA' DEL PERSONALE
≤ 25 anni e ≤ 30 anni129651941697023920380283
> 30 anni e ≤ 50 anni1.7447242.4681.6887042.3922.1667892.955
> 50 anni e ≤ 60 anni1.3703081.6781.3873371.7241.7033742.077
> 60 anni316363523444338735843401
totale3.5591.1334.6923.5881.1544.7424.4301.2865.716
PERSONALE IN INGRESSO: CLASSI DI ETÀ
≤ 30 anni43266978251037731108
> 30 anni e ≤ 50 anni745112567249120848256
> 50 anni112131311483588
totale128792071585020836884452
PERSONALE IN USCITA: CLASSI DI ETÀ 
≤ 30 anni5277613707
> 30 anni e ≤ 50 anni184221451919726
> 50 anni617681071912621129240
totale8413971283015823736273
DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO DEL PERSONALE IN USCITA
≤ 30 anni57764491655851398
> 30 anni e ≤ 50 anni2763379149315223175
totale8413971283015823736273

94 Il perimetro del capitolo illustra i dati delle Società consolidate con metodo integrale atte a rappresentare l’operatività del Gruppo (si veda Comunicare la sostenibilità: nota metodologica): Acea SpA, Acea Ambiente, Aquaser, Acea Energia, Acea8cento, Areti, Acea Produzione, Ecogena, Acea Ato 2, Acea Ato 5, Gesesa, Acea Elabori e Gori (ad eccezione del paragrafo Le ore lavorate, la retribuzione e i fondi pensione che non include i dati relativi a quest’ultima Società). L’organico totale, per tutte le Società dell’area di consolidamento, è invece pari, nell’anno, a 7.576 (era 6.534 nel 2018).